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员工关爱

      爱康是个新成长的企业,员工的年龄结构呈现年轻化,为了营造“家”的感觉,爱康多方着力,不仅在住房、交通、通讯等方面尽可能给员工提供便利,还通过多种途径与员工沟通,聆听他们的建议,并提供完善的薪酬体系,细致入微的人性化关怀,丰富多彩的文化活动,使得爱康成为了一个活力四射的“幸福大家庭”。

      爱康在职工住房、交通、通讯等方面尽力给员工提供便利。新进大学生在6个月内免费住进公司宿舍,江阴、张家港、无锡地区的员工每天都有班车接送,部分员工还可享受车贴和通讯补贴。每逢节庆日,比如中秋、端午、“三八妇女节”等,爱康均会给员工发放相关福利。

      爱康一直将员工的成长和发展作为人力资源管理的核心。爱康科技建立了绩效管理和职业发展管理相结合的规范管理流程,通过清晰的职业生涯发展路径指引,为员工提供管理发展和专业发展双重晋升的发展通道。爱康科技还具有全面、系统而完善的薪酬体系,每年会根据绩效和CPI涨幅进行调薪。

      2009年,爱康商学院打造了全方位、多形式、重实效的电子化学习平台E-learning,截至2011年,已有1000多门网络课程。自助式的学习模式深得员工喜爱,2010、2011年学员参与度已达到90%以上,至今已成爱康培训领域的一大品牌。爱康科技的线下培训也是形式多样,有新员工入职培训,岗位培训,技能培训、晋升培训,也有以部门形式展开的自我学习和包含个人提升的领导力培训。今后,爱康还将逐步建立自己的讲师队伍和成立企业大学。

       《爱康人》内刊是传播企业文化的重要载体,是企业内部宣传和交流的平台。2009年5月,报纸《爱康人》创刊,目前已推出30多期。爱康内刊一直致力于向员工宣传优秀文化,在此过程中,也积累了大量的文字资料,成为记录爱康成长发展的真实读本。

      除此之外,公司很多举措都体现了对员工的人性化关怀,比如公司会在员工生日时发放生日贺金,每年年末都会给员工发放新年台历与贺卡。新年上班第一天会有“开门红”,员工结婚、生子,家中直系亲属过世,会有专门的庆吊金。集团人力资源中心专门成立了“员工服务部”,每个月对员工进行满意度调查,对于员工提出的意见和建议,设有专门的人力资源专员进行跟踪和改善。

       为了让员工更多地感受家的氛围,爱康科技举办丰富多彩的文化活动,除了一年一度的“经典节目”啤酒节和热闹的年会外,还有员工集体婚礼、趣味运动会、职工台球和乒乓球比赛、青年联谊会、拓展、创新大赛、卡拉OK比赛等等形式多样的文体活动,使得员工在工作之余的生活更加多姿多彩。



爱康之星赴台湾旅游欢送会
2011爱康员工集体婚礼1
2011爱康员工集体婚礼2
   
2012爱康员工啤酒节
2012年爱康卡拉OK大赛
爱康举办“妇女节”开心厨房活动
   
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